李燕现任云龙区人力资源和社会保障局党组书记、局长。她参加工作近三十载，爱岗敬业，心系群众，以高度的事业心和责任感，把工作做细、做实、做好。李燕所负责的部门连续多年在区级综合考核和市级条线重点目标任务考核中被评为优秀等次，为推动全区经济社会实现高质量发展作出重要贡献。她先后被评为江苏省人社系统创新争优优秀共产党员、徐州市优秀党务工作者、云龙区推进科学发展工作先进个人。近日，又获得“徐州市劳动模范”荣誉称号。
加强学习精业务。李燕一直坚持以学为先，争做学习研究的“优等生”，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神等理论知识，用党的理论武装自己，不断提升为民服务意识和能力。人社的政策和业务涵盖面广、更新速度快，对此她刻苦钻研人社业务知识，都能第一时间准确、熟练地掌握，是大家眼中的“人社知识通”。她涉猎广泛，业余时间坚持阅读经济类、历史类、哲学类等书籍，提升综合素质能力。学习之余，还注重理论联系实际，结合工作实践，勤于思考和总结，多次在《新华日报》、学习强国等媒体平台发表学习心得、调研文章等。
履职尽责勇担当。李燕的责任意识、担当精神体现在工作的方方面面，特别是疫情期间千方百计为企业群众纾困解难。受新冠疫情影响，近几年经济形势不容乐观，群众就业压力骤增，企业经营生存不易。作为人社部门负责人，她看在眼里，急在心里，认真研究，大胆探索，在社区建立“就业启航站”，将人社工作与基层社区服务深度融合，为群众提供家门口的政策帮扶、技能培训等公共就业服务。疫情以来，帮助就业困难人员实现就业3000余人，职业技能培训1700余人次，培训后就业率90%以上。组织人社助企专员，赶赴辖区重点企业，积极落实“政策找企”“政策找人”，将就业见习、稳岗返还等各项优惠政策送到企业身边，为企业吃下政策“定心丸”，帮助企业降低用工成本，缓解经营压力。通过实施一系列惠企利民的人社帮扶政策，支持了疫情下市场主体稳定发展，稳住了就业基本盘。她认为，一名合格的共产党员，必须有担当、肯作为，她也一直这样要求部门的同志们。遇到难题，她始终冲在最前面，正是在她的带领下云龙区的人社工作显得更有温度和力度。
优化服务惠民生。“我们人社部门，最重要的就是服务”。这是李燕经常挂在嘴上的一句话。她更把服务意识融入到工作的每一个细节上。同时带出了一支作风过硬的队伍。近年来，全区就业创业局势持续向好，就业启航站、云创联盟工作亮点频出，新增就业人数逐年递增，社会保障网络不断织密，在全省率先完成机关事业单位养老保险改革试点工作。人事人才工作迸发活力，为全区事业单位、辖区企业源源不断输入“新鲜血液”。成立了由区人社、政法、司法、工会、法院等单位联合进驻的“云龙区劳动人事争议联合调处中心”，“区、街、居、格”四级联动纵深治理机制强力出击，打造治欠保支“老温团队”，和谐劳动关系渐成格局。省一体化信息平台平稳有序上线，“综合柜员制”改革取得良好成效，人社服务“快办行动”高效便民，人社服务智能化、精准化水平有效提升，全区人社事业蓬勃发展，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。