8月15日至17日，为落实防范和化解劳动关系领域出现的重大风险，保障企业和职工双方的合法权益，维护全市劳动关系和谐稳定，市人社局党委委员、副局长徐家清带队深入新沂市、经开区、贾汪区、丰县、沛县等地调研建立防范劳动关系领域风险预警机制运行情况。劳动关系处负责人王猛陪同调研。
调研组一行走访了部分企业，详细了解了企业生产经营情况，合法用工、薪酬待遇、职工福利、退工裁员等情况。听取县区人社局防范劳动关系领域风险预警机制工作汇报，查看了台账，对下一步工作提出了要求。
在贾汪区，走访了徐工履带底盘有限公司，了解企业生产经营情况，职工工资待遇、薪酬激励机制、矛盾调处等情况。听取了贾汪区人社局对于本地区劳动关系领域的主要数据分析和重点做法汇报。
在经开区，听取了社会事业局工作情况汇报，重点了解企业退工的最新情况，要求做好员工的分流处置和转岗安置，及时提供政策指导和就业帮扶。严格依法审慎审理相关案件，保持后续工作的延续性，确保劳动关系和谐稳定。
在丰县，走访了江苏君乐宝乳业有限公司，实地了解企业生产经营情况及职工保护、集体协商、劳动关系和谐企业创建、劳动争议调处等方面的具体情况。听取县人社局通过“台账化管理”和“协同化工作”等方式，保障十个“关键点”，健全劳动关系领域风险预警机制情况汇报。
在沛县，听取了关于建立劳动关系领域风险预警机制工作情况汇报，对多方信息共享机制和部门联动制度作了详细的了解和指导。
徐家清副局长充分肯定了各地防范劳动关系领域风险预警机制运行情况的探索和实践。他指出，积极建立和完善防范劳动关系领域风险预警机制，是人社部门为了适应新时代劳动关系形势变化的重要工作，不仅事关企业生产和劳动者的合法权益，更关系着整个社会和谐稳定发展。各地区要继续要认真探索经验，建立一套行之有效的劳动关系风险预警办法，充分发挥人社专员等体制机制作用，及时发现各类苗头问题，提前一步、主动服务，把劳动关系领域风险化解工作做在前面。
下一步，市人社局要继续加强对全市劳动关系领域风险预警的跟踪，提升风险预见和处置能力，为筑牢和谐稳定的劳动关系保驾护航。