今年以来，贾汪区人社局党组高度重视机关制度建设，出台了一系列管理激励制度，从组织机构、人员管理、党风廉政、理论学习等方面长效完善体制机制，全局上下形成了理论学习认真主动、处理工作笃实担当，机关风清气正廉洁，服务效能稳步提升的良好势头，为全区人社事业改革发展奠定了坚实基础。
一、确保组织领导。出台了《贾汪区人力资源和社会保障局“争先创优”管理激励制度》，整合了十七大项共计114条管理办法，明确组织架构，压实主体责任。坚持每周召开一次例会，每月召开一次中层干部行政办公会，每年召开一次年度总结大会等制度，常态化抓好组织领导，做到政令畅通、权责分明。
二、确保争先势头。一是落实每周一点名、每月1号通报考勤情况、不定期抽查到岗情况的机关考勤制度，严肃机关工作纪律，确保各项工作有条不紊；二是确定了督查督办工作机制，每月办公会后梳理公布争先创优月度工作计划，各业务科室逐一落实，层层销号，对未完成的事项进行督察督办，确保各项工作任务保质保量完成；三是制定了学习强国激励办法、争先创优奖励制度等一系列激励措施，奖励先进，鞭策后进，保证机关全体人员精神状态饱满，积极创先争优。
三、确保作风优良。一是制定了首问负责制、限时办结等服务制度，加强行风建设，切实提升人社服务效能；二是出台了《贾汪区人社局党员标准化管理考核办法》，规范支部建设和党员管理，严肃党内政治生活；三是确定了以“三阶段、三步法”为导向的党史学习教育工作机制，不断锤炼党性修养，增强责任担当意识；四是严肃党内监督机制，落实提醒谈话，抓好警示教育，形成风清气正、团结奋进的良好氛围。