针对当前持续的高温天气，云龙区人社局严格履行监管职责，督促指导企业依法规范用工，落实高温天气作业劳动者权益保障措施，切实维护夏季高温期间劳动者合法权益，促进用人单位安全生产。
加大政策宣传力度。深入贯彻落实人社部等四部门制定的《防暑降温措施管理办法》和省市区关于安全生产的有关决策部署，积极采取线上线下相结合的方式，重点在建筑业、餐饮业、运输业等长时间高温作业的行业开展集中宣传，提高用人单位和劳动者对高温天气劳动保护相关政策法规的知晓度。共举办高温津贴政策宣讲会2场，为42家在建工程项目建设单位负和总承包单位开展高温津贴知识宣讲，发放宣传手册300余册，宣传单500余份，接待法律咨询20余人次。指导用人单位依法建立和完善防暑降温工作制度、高温津贴支付办法和防暑降温专项集体合同制度，切实落实工作场所防暑降温各项措施，为劳动者营造舒适安全的工作环境。
强化监察执法检查。结合清理整顿人力资源市场秩序专项检查和保障农民工工资支付夏季专项行动，采取实地检查和随机抽查方式，持续开展夏季高温劳动用工专项执法检查，加大对高温期间室外露天作业的建筑施工、交通运输、电力通信、环境卫生、加工制造等用人单位检查力度，重点检查工作时间、休息休假、高温津贴支付等落实情况。入夏以来，检查用人单位183家，发现整改问题34个。
切实维护劳动者权益。要求用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，支付标准为每月300元，时间为6月—9月，共4个月。针对劳动者投诉反映的用人单位未依法支付高温津贴等问题，开通“绿色通道”，快立快办快结，及时化解纠纷，维护劳动者合法权益。密切关注快递、外卖等新就业形态劳动者权益保护，指导督促平台企业完善休息制度，配备必要的劳动安全卫生设施和劳动防护用品，强化高温等极端恶劣天气下的劳动保护，切实保障劳动者身心健康。