为满足丰县企业发展对人才与用工的需求，丰县人社局立足业务职能，创新工作理念，改变服务模式，以摸清“用人单位人才需求清单”和“高校毕业生就业意向清单”作为人才招引工作的前提，梳理细分用工单位的行业需求、专业要求，同时摸清高校毕业生（特别是本地和周边地区生源毕业生）基本就业信息，提高了人岗相宜匹配率，为用人单位和各类人才提供了精准服务。2023年以来会同相关单位赴西南、东北高校组织开展了丰县赴外招聘教师专项招聘活动，承办了“首届淮海才洽会商丘师范学院专场”招聘，全市33家企事业单位共提供岗位1038个，800余名毕业生参加，收到简历487份，初步达成意向311人。组织该县立华牧业、江煤科技等15家企事业单位参加了“徐州市名企名校行2023年春季驻徐高校系列校园招聘活动”“就在徐州•职邀您来徐州市名企名校行2023年春季校园招聘活动”，提供岗位439个，达成就业意向176人。
一、“清单制”引才计划，校园引才实现新突破
结合丰县产业发展特点，深入用人单位做好人才需求调研，做好分类登记，实行人才招引进校园“清单制”，满足用人单位不同专业人才需求。并根据丰县地理区位和经济发展的具体现状，定位招聘，与东北、西北、西南、华中、长三角“5”个重点区域的高校密切对接，了解毕业生的生源地、专业类别、薪酬预期、就业行业意向等，以便将单位用工需求与毕业生就业意愿精准靶向对接，大大提高了招引匹配成功率。
二、“专员制”人才服务制度，人才服务打造新亮点
以全县重大项目单位、重点产业行业、重点园区新兴项目为主体，搭建人才公共服务双向对接平台，建立人才服务专员制分组包干工作制度。县人社局中层以上干部均兼任人才服务“专员”，以企业“四送”为契机，将人社相关政策、培训、人才、服务送进企业，为实体经济稳定发展和人才充分就业提供一对一、全方位、保姆式服务。同时，为保障人才的稳定性，着力推进实施“普惠制”纳才措施。一是“校企对接+就业见习”，加大校企对接力度，强化就业见习服务，提升高校毕业生技能素质。二是“规范服务+个性服务”，实行精准化对接，搭建“现场、网络、专场”招聘平台，对重点单位个性化需求，实行“靶向式”引才和个性化服务。三是“走出去”+“请进来”，搭建校企合作平台，赴外展开校园宣讲及引才对接活动同时，组织高校毕业生来丰参加就业见习、社会实践，宣扬推介丰县文化，提升引才成效。
三、“巧借力”，产业清单匹配人才清单实现新突破。坚持人才招引与县域产业发展同步谋划、同步推动，聚焦产业发展，围绕产业集群、优势产业和优先发展项目，瞄准传统产业改造升级、新兴产业，特别是新能源、新材料、电商等领域，研究制定加强培养支柱产业和新兴产业与人才资源开发工作机制，确保人才资源招引与产业发展相适应。同时，立足丰县经济发展和产业规划，把柔性引进高层次人才作为招才引智的“东风”，推动领军人才和创新团队在项目研发中与企业技术研发团队根据产业发展需求进行合作，攻关关键核心技术，使产业结构调剂和转型升级项目更具战略性、前瞻性和系统性，为丰县经济创新驱动发展提供了智力支持和广阔空间，智力向智能的转化作用逐渐显现。
四、“破壁垒”，人才新政优化人才保障呈现新气象。牢固树立“人才是经济发展第一推动力”的思想，建立培养、引进、管理、使用的人才发展制度体系，制定出台了《丰县大学生招引实施办法》《丰县高技能人才培养引进实施办法》《丰县支持返乡人员创业实施办法》《丰县高校毕业生及青年就业见习实施办法》等多项人才新政策，同时，在县综合目标考核中加大人才工作在领导班子目标责任制考核中的赋分比重，增进各项人才工作方针政策在丰县落地生根。人才引进来了就要想法留得住，结合实际，建立县、镇财政共同投入保障机制，印发了《丰县大学生招引实施办法》《丰县高技能人才培养引进实施办法》《丰县支持返乡人员创业实施办法》《丰县高校毕业生及青年就业见习实施办法》等系列人才政策，相关资金纳入财政预算予以保障，作为引进培养各类人才的生活、租房、交通、购房等专项资金。
下一步，丰县人社局将聚焦经济社会发展大局对人才的需求，全面加强高层次管理人才、高技能技工人才和急需紧缺技术人才队伍建设，进一步做好招才引智对接服务工作，架构人岗相宜的对接梁桥，为县域经济发展提供人才保障和智力支撑。