围绕如何提高人力资源利用效率、在人力资源服务领域培育新增长点形成新动能，2月29日上午，市人社局在淮海人力资源服务产业园举行部分人力资源服务机构负责人座谈会。座谈会由局党委委员、副局长苗斌主持，局党委书记、局长于洪亮出席并讲话，局四级调研员汪震、经开区社会事业局局长周海鹰等参加会议。
会前，市人社局四级调研员汪震、经开区社会事业局局长周海鹰为荣获2023年度“徐州市人力资源服务骨干企业”称号的徐州通途人力资源有限公司、丰县信达人力资源有限公司、徐州金屯物业管理有限公司、邳州市力源劳动保障事务代理有限公司、徐州远翔人力资源有限责任公司、徐州外启人力资源服务有限公司、徐州秉信人力资源服务有限公司、徐州海纳人力资源有限公司、江苏益策人力资源服务有限公司、徐州兆博人力资源有限公司等10家单位颁发奖牌。
市人社局党委委员、副局长苗斌为荣获2022年度“江苏省诚信人力资源服务机构”称号的淮海人才集团有限公司、徐州市劳动保障代理服务有限公司、徐州外事服务有限责任公司、徐州通途人力资源有限公司、徐州优冠企业管理有限公司、徐州鸿洋人力资源有限公司、徐州大舜人力资源有限公司、丰县信达人力资源有限公司等8家单位颁发奖牌。
市人社局党委书记、局长于洪亮为荣获2023年度“江苏省人力资源服务骨干企业”称号的徐州上达人力资源有限公司颁发奖牌。
淮海人才集团有限公司董事长张红生、徐州外事服务有限责任公司董事长徐培喜、江苏百邦人力资源有限公司董事长董恒春、徐州华夏商务管理有限公司总经理杨新顺、徐州上达人力资源有限公司副总裁王伟、江苏英才控股集团有限公司董事长徐春辉、徐州海纳人力资源有限公司总经理蒋帅、江苏益策人力资源服务有限公司总经理胡玉坤分别从产业园建设、互联网+人力资源服务、高级人才寻访、契合企业发展、稳岗拓岗、市场开拓、深化政企合作、人力资源机构自身发展等方面作了交流发言、分享了特色做法。
（8家机构负责人发言）
市人社局党委书记、局长于洪亮在讲话指出，人力资源是社会经济发展的第一资源已成为社会的普遍共识，人力资源服务机构要坚定信心、转型提质、创新协同，在良性竞争的基础上，优势互补、抱团发展，共同推动我市人力资源服务业高质量发展。他强调，一是要科学研判经济形势，坚定发展信心。基于市委市政府对产业发展的重视、淮海经济区中心城市的优势以及徐州“343”创新产业集群持续发力这三方面的背景，人力资源服务机构要把服务实体经济作为着力点。二是要深化数字赋能，促进行业提质增效。面对数字技术的日新月异，人力资源服务机构要融合先进科技成果，赋能企业管理，提升行业发展能级。三是要打造创新高地，助推产业集聚发展。淮海人力资源服务产业园的集聚功能凸显，要继续深化服务，打造富有活力和区域竞争力的创新人才集聚高地。
市人社局党委委员、副局长苗斌在总结时指出，通过今天的座谈会，各人力资源服务机构一是要进一步提升对人力资源产业的认识，用战略眼光看待人力资源产业的发展；二是要依法依规经营，积极承担社会责任，为企业解难；三是要重品牌、提质量、激活力，为徐州经济社会发展提供高质量的人力资源支撑。