为响应国家人社部号召，发挥业务能动性，围绕提高工作规范性程度、提升促进就业实际效果等方面开展探索创新，我市人社部门主动配合上级通知精神，积极申报求职能力实训“揭榜领题”事项清单，最终两项申报事项获批，在江苏省各地级市“揭榜领题”事项申报中排名首位。
为全面提升青年求职能力实训工作实效，今年国家人社部中国就业培训技术指导中心面向全国发布求职能力实训“揭榜领题”事项清单，针对影响青年求职能力实训工作的重点、难点、堵点问题，鼓励各地发挥主动性，围绕提高工作规范性程度、提升促进就业实际效果等方面开展探索创新，形成一批可复制、可推广的经验做法。在省人社厅的支持下，徐州市人社局在总结近年促进高校毕业生等青年群体就业服务做法和工作经验的基础上，主动在“分类分级求职实训”（高校毕业生就业指导）和“青年职业体验”两大清单领域进行项目申报，并获得批准，占2026年全省获批事项的2/5。
近年来，我市在高校毕业生就业指导服务领域经历了“从无到有”“从有到全”的创新完善过程，系统构建了更贴合地方经济社会发展需求的大学生就业指导工作体系，为就业服务前置与广覆盖奠定基础。组建了近40人的专业化就业指导师队伍，涵盖企业资深人资专家与人社骨干，形成“实战+政策”互补格局；建立了常态化师资培训机制，定期邀请外部专家授课，持续提升师资课程设计与教学能力；初步开发了覆盖“生涯探索—求职准备—职场适应”全链条的课程模块，融入AI求职、产业推介等新内容，已在多所高校试点推广，并纳入部分高校就业指导学分课程中；在江苏建筑职业技术学院设立“大学生就业指导工作站”，构建“一站两基地”实体服务平台；与驻徐高校合作打造“就业指导短视频”，突破线下服务时空限制，提升就业指导的传播力和可及性。近两年举办就业指导服务进校园、入园/社区系列活动近130场次，惠及近万名青年学子；2025年，采用县（市）区联动机制，全市各级共举办“进园区入企业感知”等青年职业体验活动11场，邀请中国矿业大学、盐城工学院等多所高校共381名大学生分场次赴江苏先导微电子科技有限公司、江苏君乐宝乳业有限公司、江苏鲁汶仪器有限公司等二十余家企业参观，引导返乡大学生深化对地方文化魅力、产业实力与人才政策的认知。
2026年新学期开学后，我市人社部门立即启动新年大学生就业指导系列服务活动，以“专业化、精准化、多元化”为导向，推动就业指导从面向离校毕业生的“末端服务”向贯穿大学全周期的“全程赋能”转变，逐步构建起可复制、可持续的校园就业指导体系。服务对象也从离校未就业毕业生前置覆盖至驻徐高校大一至大四全体在校学生、离校未就业毕业生及青年群体，在驻徐多所高校开展课程融合试点，并逐步推广至全市各院校及社区基层。3月13日，首场就业指导活动在徐州工程学院正式启动，活动邀请了徐州市重点行业资深人资经理进行“简历面试实战技巧”专题授课，导师围绕HR 筛选逻辑系统讲解，手把手指导学生优化简历结构、提炼核心优势，打造人岗高度匹配的求职简历；针对半结构化面试与无领导小组讨论，深度拆解应答思路、评分要点与得分技巧，帮助学生快速掌握面试框架与实战方法。授课采用理论讲解+案例剖析+现场演练相结合的方式，氛围热烈高效，全程互动充分、参与度高，学生边学边练、即时巩固，切实把技巧转化为实战能力。同学们纷纷表示，培训内容接地气、实用性强，有效缓解了求职焦虑、提升了求职信心：“之前写简历全靠模板，现在知道怎么从 HR 视角突出优势，简历更有竞争力了……面试应答和无领导小组讨论的技巧非常实用，终于明白考场得分关键，心里更有底。”“导师经验丰富、讲解透彻，解决了很多求职路上的困惑，为接下来应聘打下扎实基础……这样的实战指导干货足、收获大，希望今后多举办类似活动，助力我们顺利就业。”就业指导进校园活动正在以实际效果打通高校—企业—毕业生就业服务链条，为促进毕业生高质量充分就业提供有力支撑。
今年，我市人社部门将在深刻领会国家人社部相关文件精神的基础上，以地方经济产业发展为导向，结合驻徐高校毕业生培养特点和发展需求，围绕“分类分级求职实训”（高校毕业生就业指导）和“青年职业体验”积极探索创新，持续完善工作程序、丰富服务内涵，持续回馈社会期待。