为进一步加强劳动人事争议调解组织规范化建设，提升基层调解员专业素养和调解能力，5月29日，徐州市人社局联合市总工会组织开展劳动人事争议调解员提升培训，来自镇街、企业、行业协会等基层调解组织的200名业务骨干参加。
本次培训坚持问题导向和目标导向，围绕基层调解工作实际需求，采用理论授课与案例分析相结合的培训方式。培训邀请劳动仲裁领域资深专家，系统讲解劳动争议案件审判实务研究、典型案例分析与新业态用工法律适用问题研究等，深入剖析劳动人事争议调解流程、风险防范要点，帮助参训人员熟练掌握争议受理、调查取证、调解协商等实务技能，切实提高调解工作规范化水平。
“这次培训像一场‘及时雨'！案例内容紧贴工作实际，让我以后处理纠纷更有底气啦！”来自一家民营企业调解员李女士感慨道。本次培训课程设计紧密贴合基层实际需求，有效填补部分调解员专业知识盲区，推动调解工作从“经验主导”向“专业引领”转变。
当前，劳动人事争议呈现复杂化、多样化趋势，加强调解队伍专业化建设成为维护劳动关系和谐稳定的重要举措。此次联合培训，有助于打造一支政治素质高、业务能力强、调解水平优的基层调解队伍，为及时化解劳动人事争议、助力企业健康发展、维护社会和谐稳定提供有力保障。