“五一”假期结束

大家又重新回到了各自的岗位上

你的5月工资到账了嘛?

根据《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

因此

约定工资支付日在1日至5日的单位

5月工资可以提前发

一些发薪日定在月初的小伙伴

可能在“五一”假期前已经收到了工资哦

而对于一些假期仍坚守岗位的朋友

你的工资可能会多一笔加班费

“法定节假日”和“休息日”

加班工资算法不一样

具体多少你会算吗？

一起来看

⬇️

根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），安排劳动者在法定休假日工作的应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

如何理解“另外支付”？

“另外支付”是指在劳动者法定休假日工资的基础上，再额外支付不低于3倍的加班工资。可通俗地理解为，劳动者在法定休假日上班，收入不低于正常工资的4倍。

因此

“五一”假期加班费这样算

⬇️

①5月1日、2日：
法定节假日，三倍工资

这两天是法定节假日

如果用人单位安排劳动者

在法定节假日加班

应支付不低于本人日工资的300%的

工资报酬

不能以补休代替加班工资

计算公式：

月工资标准÷21.75x300%x加班天数

②5月3日、4日、5日：

休息日，两倍工资

这三天是休息日

如果用人单位安排劳动者

在休息日工作

又不能安排补休的

应支付不低于本人日工资的

200%的工资报酬

计算公式：

月工资标准÷21.75x200%x加班天数

举个例子：

月薪8000元的小刘，因为工作安排，需要在5月1日加班，其他时间未加班。那么小刘5月份总共应该拿多少工资呢？

小刘5月1日的加班工资为：

8000÷21.75×300%x1≈1103.4元

小刘5月工资总额为：

8000+1103.4=9103.4元

学会了吗？

此外

2026年还剩下哪些法定节假日？

加班工资怎么算？

这份加班工资日历已经备好

赶紧收藏

最后，小伙伴们请注意！

本周上班时间有变

这周六要上班！

记得转发给相亲相爱的一家人

来源 | 全国总工会微信公众号综合劳动午报、人力资源和社会保障部微信公众号、央视新闻等
编辑 | 杨洁 魏晓青