近日，云龙区人社局选送的案例《示范裁决促成批量化解 联合建议推动规范用工》入选省法院、省人社厅联合发布的2025年度江苏省劳动争议裁审衔接典型案例，为徐州市唯一入选案例。

云龙区劳动人事争议联合调处中心成立以来，在争议源头预防、矛盾多元化解、深化裁审衔接等方面积极探索，采用“联合调处、一站服务”模式，打造劳动争议多元化解“1561”工作新格局，形成“大调解”“大化解”工作体系，有力提升劳动争议化解质效，为劳动者构建起高效、便捷的维权通道。年均受理各类投诉案件2000余件，调解成功率91%，进入仲裁、诉讼程序的案件压降率达到15%以上。

区人社局联合区法院等联合调处中心成员单位，针对群体性劳动争议案件积极探索“示范裁决+批量化解”新模式，实现信息共享、统一裁审尺度。司法实践中，区人社局先行选取典型案件作出一裁终局示范裁决，在此基础上，区法院、总工会等联合调处中心成员单位，共同推动剩余案件达成调解协议并即时履行，做到“裁决一案、化解一批”。同时，针对企业用工管理漏洞，联合调处中心制发规范用工管理建议书，督促限期整改，有效推动企业健全用工制度，实现“化解一起案件、规范一个企业、影响一个行业”，持续优化营商环境，筑牢和谐稳定的劳动关系基石，为区域经济社会高质量发展赋能蓄力。