人力资源是社会经济发展的第一资源。人力资源服务业一头连着亿万劳动者，一头连着广大用人单位，具有匹配供需、专业高效的独特优势。众多人力资源服务机构紧跟时代潮流和科技发展趋势，深耕细分垂直领域，不少优秀企业已成为行业中的“独角兽”或者“准独角兽”。为了更好地贯彻市委、市政府加快主城区经济高质量发展实施意见，5月9日-10日，市人社局局长于洪亮率队考察了上海、杭州的部分知名人力资源服务机构。
上海作为改革开放的前沿阵地，诞生了首个国家级人力资源服务产业园区——中国上海人力资源服务产业园，园区以上海人才大厦为核心，聚集着人力资源招聘、测评、咨询等相关机构，可以满足不同层次人力资源服务需求，构筑起一条人力资源服务全产业链。5月9日下午，考察组参观了上海人才大厦的服务大厅，以及博语稻企业集团、上海诺姆四达人才科技集团有限公司、上海韧力投资管理有限公司（第一资源）、上海财才网信息科技有限公司、薪太软（上海）科技发展有限公司。
（参观上海人才大厦服务大厅）
（参观诺姆四达）
（参观财才网）
（参观第一资源）
（参观薪太软）
杭州作为“全国数字经济第一城”，大数据、云计算、人工智能等为代表的新兴信息技术迅猛发展，为人力资源服务业加快产业变革和模式创新，开辟出数智融合新赛道，充分提升了人岗匹配效率，不断向产业链价值链高端延伸。5月10日上午，考察组参观了杭州弧途科技有限公司（青团社）、杭州小砖块网络科技有限公司（1号职场）。
（参观青团社）
（参观1号职场）
当地政府广泛吸引优质资源参与政府公共就业服务设施建设和运营管理，支持经营性人力资源服务机构承接基层基本公共就业服务。杭州上达人力科技有限公司全力以赴地做好以瓶窑辖区为中心，辐射周边乡镇企业的人才招引推荐服务工作，促进各类群体多渠道就业。5月10日下午，考察组参观了瓶窑人力资源服务中心。
（参观瓶窑人力资源服务中心）
市人社局局长于洪亮指出，改革开放以来，我市人力资源服务业数量从无到有，体量由小变大，服务业态逐步多样化。在实体经济“人才争夺战”中，人力资源服务机构要注重“制造”人才，把普通人培养成人才推荐到就业岗位上，激发“人才红利”促进“人尽其用”；要加快人力资源服务智能化转型，用数智化技术赋能人力资源发展，不断扩大市场品牌效应；要深入挖掘新经济业态的岗位需求，以精准专业的服务赢得企业和社会的信赖，形成良性互动，打造具有地域特色的人力资源服务优势品牌。
杭州上达人力科技公司董事长王磊表示，要将前沿的人力资源行业理念以及在杭州深耕多年积累的服务经验与优势，结合家乡徐州实际，因地制宜地将杭州经验“复制”过来，积极助力新质生产力发展；围绕县域产业结构、市场需求，聚焦企业用工痛点与难点，借助我们着力打造的新媒体直播招聘的优势，为县域经济发展提供有力人力资源支撑与服务。
江苏英才控股集团有限公司董事长徐春辉表示，先进地区知名企业的特色和优势所带来的“头脑风暴”，让我们找到了人力资源人力资本如何与新技术、新业态对接，进而赋能实体经济高质量发展的突破口；要利用大数据、人工智能等先进技术，加快集团内部智能数字化平台开发进度，实现内部数据资源云端的安全储存、精准化分类、智能高效共享。
淮海人力资源服务产业园运营公司副总经理刘欣表示，将着重引进测评、管理咨询等高人力资本、高技术、高附加值的中高端业态；以新信息技术融合发展的燎原之势，为人力资源服务业加快产业变革和模式创新，开辟出数智融合新赛道，赋能实体经济发展；搭建平台载体，打响地区品牌，辐射淮海经济区，推动产业链、人才链、创新链深度融合。