9月13日至14日，国家人社部调解仲裁管理司综合处副处长王阳、仲裁处副处长徐川江一行到徐州调研矛盾纠纷多元化解机制及农民工工资争议速裁庭建设等工作开展情况。省人社厅调解仲裁管理处处长张智灵、省劳动人事争议仲裁院院长郭俊平，市人社局副局长徐家清等相关领导参加活动。
调研组一行先后来到睢宁县社会治理综合服务中心及铜山区劳动人事争议联合调处中心进行实地调研，深入了解我市在劳动争议源头治理、多元化解机制、信息化建设以及农民工工资争议速裁庭建设等工作开展情况。
调研组对我市在推进基层劳动人事争议调解组织建设和农民工工资争议速裁庭建设工作给予了充分肯定。
睢宁县社会治理综合服务中心打造“线上诉求一平台＋线下问需一张网＋现场服务一中心”的善治模式，推行“访—调—立—裁—执”一站式服务，部门并联式合署办公，高效解决各类“急难愁盼”。睢宁县劳动人事争议纠纷联动化解办公室融入一站式多元纠纷解决和非诉讼服务体系，设有劳动争议联动化解专用调解室，充分发挥多元参与调解功能。法院、司法、工会、人社分别抽调法官、调解员、律师、仲裁员、调解专家、监察员等专职人员组成调解队伍入驻联动化解办公室，资源共享，互动配合，从“物理融合到化学融合”，高效化解劳动争议纠纷。
铜山区突出党建引领，抓前端、治未病、重疏导，全力打造“铜心圆”调解服务品牌，深化做精联调机制，优化“大调解”工作职能，通过引入新力量、完善新机制，实行一个中心下的7个部门（人社、政法、工会、司法、法院、工商联、青商会）联调协动，辐射26个镇级调解中心，指导近百家企业劳动争议调解委员会进行“毛细血管式”调解。夯实基础设施建设，全面提升“调解+仲裁+监察+诉讼+法律援助”5种职能“一站式”服务，形成了区级、镇街、企业、协会商会调解网络体系“四级联动”“7+26+N”立体架构调解新模式。
近年来，我市调解仲裁工作始终坚持强化劳动关系源头治理和风险防控，重点推动各类劳动人事争议调解组织建设，发挥多元调处机制作用，完善劳动者权益保障制度，保障全市劳动关系的和谐稳定。