为及时宣传推广各地在培育选树金牌调解组织过程中的好经验、好做法，发挥典型引路和示范带动作用，持续加强全市调解组织建设，不断提升劳动人事争议处理效能，推送 “金牌调解组织” 建设的经验做法，供各地学习借鉴。
省级金牌：----徐州经济技术开发区劳动争议联合调处中心
打造多元调解模式 化解矛盾纠纷
徐州经济技术开发区劳动争议联合调处中心
徐州经济技术开发区位于徐州市区东部，2010年3月晋升为国家级经开区，总面积293.6平方公里，常住人口41万人。截至2022年5月，徐州经开区拥有各类企业5000余家，集聚了徐工集团、卡特彼勒、中能硅业、协鑫硅材料、万邦医药、恩华药业、鑫华半导体、天科合达等一批领军企业，形成了以工程机械与智能制造产业为主导，以新能源、生物医药与大健康、集成电路及ICT等产业为特色的产业体系。
一、五方联动，多元化解纠纷
近年来，受新冠疫情、经济下行、房地产行业下滑等多重因素影响，劳动争议呈现多发、频发态势，劳动争议案件大幅度上升。据统计，2021年经开区劳动争议立案数为1463件，案外调解1025件。2022年立案1566件，案外调解3750件。同时，随着新就业形态的不断发展，劳动用工形式日趋多元化，劳动关系更加复杂化，劳动争议种类日渐多样化，解决难度不断加大。2022年经开区政法委、社会事业局、工会、法院、司法局联合成立徐州经济技术开发区劳动争议联合调处中心，该调解中心由区党工委委员管委会副主任任组长，政法委、社会事业局、工会、法院、司法局主要负责人任成员，调解中心先后制定《联席会议制度》《预警排查制度》《联合调研制度》等工作制度，定期召开联席会议，研究部署推进工作。
二、保障到位，调解成效明显
经开区联合调处中心按照标准化建设。目前，区社会事业局仲裁委设立办公室2间，工作人员4名，仲裁庭1间，巡回仲裁庭1间，调解室1间，区法院设立办公室4间，巡回法庭1间，调解室1间，工作人员2名，区总工会设立办公室1间，工作人员2名，政法委设立办公室1间，工作人员2名。安装监控设备12台、录音电话8部、执法记录仪2部等工作设备。联合调处中心成立以来工作成效明显，高质高效预防和化解了大量劳动争议纠纷，有效维护了职工和企业利益，促进社会和谐稳定。据统计，调解中心成立以来，已接待企业职工法律咨询服务1700余次，共受理劳动争议各类案件1572件，涉及劳动报酬、未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿、赔偿金、工伤保险待遇等方面，调解成功率99.6%。
三、创新模式，助力和谐发展
徐州经济技术开发区劳动争议联合调处中心推行劳动争议调解、工会调解、企业调解、人民调解、仲裁调解、法院调解“六类调解”之间互联互通、共治共理的“六位一体”劳动争议纠纷调解机制。打造“3+3”劳动争议多元化解新模式：构建裁审衔接、裁调衔接、裁援衔接矛盾化解新机制；创新开展大融合、大联合、大调合矛盾化解新举措，全面保护劳动者合法权益，助力经济稳定增长、社会和谐发展。
