把“扣扣子、担担子、钉钉子”贯穿青年成长全过程
市民政局组织召开青年干部座谈会
4月28日下午，市民政局组织召开青年干部座谈会，旨在通过“现场观摩+座谈交流”，实地感受民政一线的工作场景、触摸民生温情，近距离了解民政青年的所思所想、所忧所虑、所感所悟和所念所盼，鼓舞激励全局青年干部在紧跟局党委工作部署、推动民政工作再上新台阶中，立潮头、展风采，勇攀登、建新功。市民政局党委书记、局长吴彬出席并讲话，市民政局党委委员、副局长靳新建主持；局机关17名、局属单位25名青年干部及机关部分处室和局属单位负责人参加活动。
吴彬指出，近年来，局党委对青年干部队伍建设一直高度重视、格外关心，通过抓好统筹规划、开展专题培训、强化岗位锻炼、大力选拔使用等举措，有力推动一批80后、90后优秀年轻干部脱颖而出、走向前台，为推动全市民政事业高质量发展提供了强劲“青动能”。特别是去年，市民政局在省对市高质量考核民政指标中连续2年全省第一，荣获全市高质量发展综合考核市级机关单位第一等次，这些成绩的取得离不开全局青年干部冲锋在前、挺膺担当的辛勤奉献。
吴彬强调，青年干部事关民政事业薪火相传、长远发展，把“扣扣子、担担子、钉钉子”贯穿成长全过程，引导青年成长成才，是局党委、各级党组织义不容辞的责任；局机关各处室、局属单位要紧扣“选育用管”全链条，构建战略规划、实战淬炼、精准选任的闭环体系。要强化系统布局，以系统思维将青年干部工作融入抓班子、带队伍的全过程，围绕事业发展需求绘制人才储备图谱，细化年龄结构、专业能力、岗位适配等指标，实现“近期有骨干可用、中期有梯队储备、远期有源头活水”；要加大培育力度，牢固树立大抓基层、大抓落实，创新工作、创造佳绩的“两抓两创”导向，注重把青年干部放到关键吃劲岗位去磨炼，注重从急难险重任务、应对重大考验时发现优秀年轻干部，增强青年干部能力本领；要加强精准选任，遵循干部成长规律，敢于打破隐性台阶，推行人岗相适，精准选用干部，切实做到用当其时、用其所长，着力锻造一支政治过硬、梯次合理、可堪重任的民政青年干部队伍。
吴彬希望，青年干部要对党忠诚，时刻牢记“天下至德，莫过于忠”，争做政治坚定的明白人；要脚踏实地，时刻牢记“千锤万凿，百炼成钢”，争做增强本领的行动派；要笃行实干，时刻牢记“百舸争流，奋楫者先”，争做创优争先的排头兵；要清正廉洁，时刻牢记“大节不失，小节不纵”，争做严于律己的模范生，以“乘风破浪会有时”的信念，发扬“初生牛犊不怕虎”的劲头，在深化民政领域改革中“探新路径”，在民生服务中“解千家愁”。局党委将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既为担当者撑腰鼓劲，也用制度为成长护航，共同涵养风清气正的实干氛围，共同为推进全市民政事业高质量发展创造新作为、新贡献。
会上，23名局机关和局属单位近年来新任副处长、军转干部、名校优生、招录人员等青年干部代表作座谈交流，分别结合自身经历，谈认识、讲做法、话打算，展示了立足岗位、干事创业的决心和信心，展现出一支有追求、有思想、有担当、有素质、有形象的民政青年干部队伍；3名局机关处长和局属单位负责人发言，表达了对青年干部的肯定与希望，努力在局党委带领下建设一支数量充足、素质优良、充满活力、可堪重任的优秀青年干部队伍。会前，与会人员还共同实地观摩了市救助管理站、市社会福利院在近年来民政事业建设与发展中取得的显著成效。