2月21日上午，市局召开全市公安机关人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实中央、省市、部厅要求，总结工作、交流经验、部署任务，推动全市公安人才工作再上新台阶。副市长、市局党委书记、局长杨健出席会议并讲话。市局党委副书记、常务副局长李海波主持会议。
会议指出，人才是强警之基、转型之要、发展之本。近年来，市局党委高度重视人才队伍建设，始终把人才工作贯穿公安工作高质量发展全过程各方面，在机制建设、精准赋能、招才引智、激励保障等方面不断创新工作举措，取得了一定成效；同时，也要看到在人才引进、人才使用、人才培养以及人才工作机制和氛围方面还存在差距和不足。全市公安机关要牢固确立重视人才、关爱人才、激励人才的鲜明导向，进一步解放思想、改革创新，不断开创全市公安人才工作新局面，充分焕发人才队伍新活力。
会议强调，公安工作现代化的实质是推动公安工作由“汗水警务”向“智慧警务”转型，核心在科技，关键在创新，根本靠人才。要始终把人才工作置于徐州公安改革发展的基础性、先导性、战略性地位。一要坚持立足当下、着眼长远，大力实施“强基引才工程”。聚焦新质战斗力标准和“四新”总体要求，拓宽引才渠道，严格精细选才，探索柔性引才，进一步夯实公安专业人才基础。二要坚持聚焦主业、统筹兼顾，大力实施“提能育才工程”。突出实战导向，进一步构建复合型领导人才梯队、工匠型技术人才梯队、实战型专业人才梯队、紧缺型高级人才梯队，最大限度确保每个警种部门都有专家能手、每个业务领域都有拔尖人才。三要坚持人尽其才、才尽其用，大力实施“星空聚才工程”。树牢“不拘一格使用人才”的理念，破除固有观念，加强实战锻炼，强化动态管理，真正让每一名民辅警都能找到适合自己的发展“赛道”，推动人才发挥最大效能。四要坚持高位统筹、齐抓共管，大力实施“全警兴才工程”。充分发挥各级党组织核心领导作用，不断完善人才发现和使用机制，建立人才跟踪培养和激励保障制度，持续强化宣传引导，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
会前，与会人员集体观摩了交警支队王立恺工作室和巡特警支队“鹏鹰”警航工作室；会议宣读了授予个人命名工作室的决定，举行了领军工作室授牌仪式，印发了《徐州市公安局激励人才六项措施》，六名民警代表作交流发言。
市局在家领导，各县（市）局、分局局长，市局相关警种部门主要负责人，市局人才工作室民警以及省“333工程”第七期高层次人才参加会议。