5月10日，区人社局组织召开了全区人事干部工资业务培训会议，对全区90家部门和单位的人事干部进行了工资业务专门培训。会上，针对工资待遇、福利待遇、丧葬抚恤、退休审批4大类12项业务进行了详细培训和制度化规范。
人事管理工作特别是工资福利工作，直接关系广大机关事业人员的切身利益，是一项政策涉及面广、复杂艰巨的任务。区人社局以人事干部工资业务培训为突破口，强化“三个意识”，做到“三个及时”，实现“三个规范”，达到“一个目的”，不断提高工资业务工作的规范化、制度化水平。
强化“三个意识”，提升履职服务能力。即责任意识，服务意识，学习意识。一是强化责任意识，工资福利工作涉及广大机关事业人员的切身利益，每个人事干部必须具有较强的责任意识，坚持原则，秉公办事。二是强化服务意识，工作中积极主动，能办的马上办，需要沟通协调的及时沟通，尽快办理，对于不符合条件的，要耐心说明理由，做到热情服务、周到服务、便捷服务。三是强化学习意识，工资福利工作政策性强，人事干部要经常学习有关政策文件，不断充实掌握新知识，掌握新本领，精通新业务，不断提升人事干部履职服务能力。
做到“三个及时”，推动工作务实高效。即及时申报，及时核定，及时发放。一是及时申报，工资核定申报时间为新进人员报到7个工作日内进行申报；“一费一金一补助”（即丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助）在职工去世7个工作日内申报；退休及退休一次性补贴每月10-14日集中申报；工资年度晋升、年终一次性奖金、年休假工资报酬按年度集中按排定日程计划申报。二是及时核定，所有审批事项，材料齐全者，即时核定；材料不齐者，3个工作日内完善材料继续办理。三是及时发放。各项工资福利待遇核定后，各部门单位要保障及时发放到位，推动工作务实高效。
实现“三个规范”，建立完善工作制度。即流程规范，审批规范，资料规范。一是流程规范。认真梳理工资、福利、离退休、丧葬抚恤待遇四大类12项常办业务的规范办理流程，形成文件发至各部门单位，对办理流程、提供资料、办理时限进行制度化规范。二是审批规范。所有审批事项均依据国家、省、市文件政策进行规范审批，严格遵守组织人事纪律和财经纪律。三是资料规范。工资业务具有连续性，保存好相关资料尤为重要。将各个时期出台的有关工资文件，审批过程中的具体规定保存好、记录好，为今后工作提供依据，建立完善申报、审批等各项工作制度。
达到“一个目的”，保障干部职工权益。即切实提高机关事业人员的满意度。保障全体机关事业单位人员工资福利待遇及时发放到位，保障干部职工权益，给广大机关事业人员更好的感受。